E-Learning
Für elektronisches Lernen hat sich im allgemeinen Sprachgebrauch das Wort E-Learning durchgesetzt. Unter E-Learning versteht man das Lernen mit elektronischen Lernmedien, wie das computer based training (CBT) und das web based training (WBT). Vor allem für Softwarethemen hat sich der Einsatz von Lernprogrammen in vielen Fällen schon durchgesetzt. Mit E-Learning werden aber nicht nur Themen wie Office oder SAP geschult, sondern auch verstärkt Themen aus dem Bereich Softskills wie Projektmanagement und sogar Moderieren und Präsentieren. Der Einsatz von E-Learning zu diesen Themen wurde am Anfang häufig skeptisch gesehen, aber die Erfahrungen sind durchweg positiv. Vor allem wenn zusätzlich zu dem Selbstlernen mit einem Lernprogramm eine Betreuung stattfindet, die motiviert, aber auch Aufgaben stellt und Ergebnisse kontrolliert. Einer der Vorteile von E-Learning ist das orts- und zeitunabhängige Lernen. Daher schätzen viele Mitarbeiter das Lernen mit Lernprogrammen. Gleichzeitig können Inhalte, die möglichst schnell möglichst vielen Mitarbeitern vermittelt werden sollen, optimal per E-Learning geschult werden. Das macht E-Learning gerade für große Unternehmen so attraktiv. Es ist davon auszugehen, dass E-Learning in Zukunft weiter an Attraktivität gewinnen wird.